Le critère des 4 questions
Au Rotary, le « Critère des quatre questions », traduit de l’anglais « The Four-Way Test », correspond à une déclaration d’éthique professionnelle qui permet à travers une série d’interrogation de définir si une action envisagée par un Rotarien doit et mérite d’être entreprise en l’état.
C’est Herbert TAYLOR (président du Rotary International en 1954-1955) qui créa ce code éthique en 1932 pour sauver une entreprise de la faillite. Son objectif fut d’instaurer un environnement sain dans les relations professionnelles en donnant de l’importance au facteur humain dans l’entreprise. C’est à travers ce code éthique, auquel chaque cadre devait se référer, qu’il arrive à redresser l’entreprise et à la rendre prospère.
Le Rotary International décida d’adopter ce critère des 4 questions en 1943.
Chaque Rotarien doit donc se poser ces 4 questions en fonction de ce qu’il pense, dit ou fait :
1. Est-ce conforme à la VÉRITÉ ?
Cette première question invite chaque Rotarien à examiner l’exactitude et l’honnêteté de ses paroles et de ses actes, avant même d’agir. Elle pose l’intégrité comme fondation de toute relation professionnelle ou personnelle.
2. Est-ce LOYAL de part et d’autre ?
La loyauté implique que la démarche envisagée soit équitable pour toutes les parties concernées, et non uniquement avantageuse pour soi-même. C’est un appel à la justice et à l’équilibre dans les échanges.
3. Est-ce susceptible de stimuler la BONNE VOLONTÉ réciproque et de créer de meilleures RELATIONS AMICALES ?
Au-delà de la simple transaction, cette question invite à privilégier des décisions qui renforcent la confiance et la coopération entre les personnes, plutôt que de générer de la méfiance ou de la rivalité.
4. Est-ce profitable à tous les intéressés ?
Enfin, le Rotarien s’assure que son action crée une valeur partagée, bénéfique non seulement pour lui-même mais aussi pour l’ensemble des parties impliquées, dans une logique de bénéfice mutuel.